Gratuity Rules in India: Eligibility, Calculation, Taxation
अगर आपने किसी कंपनी में काम करना शुरू किया है या नौकरी के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे हैं तो आपको कई नए शब्दों का सामना करना पड़ा होगा। सीटीसी, पेंशन फंड, पेड लीव्स और एचआरए उनमें से कुछ हैं। सूचनाओं का यह प्रवाह आपको अभिभूत कर सकता है। कभी-कभी ये शर्तें भ्रामक हो सकती हैं। ऐसा ही एक शब्द है ग्रेच्युटी। यह वह राशि है जिसके लिए आप पात्र हैं और जिसका भुगतान आपके नियोक्ता द्वारा कुछ परिस्थितियों में किया जाना चाहिए। इस लेख में हम भारत में ग्रेच्युटी नियमों के बारे में विस्तार से जानेंगे । हम आपको ग्रेच्युटी एक्ट 1972 के बारे में भी बताएंगे और यह भी बताएंगे कि तब से कैसे नियम बदल गए हैं।
भारत में ग्रेच्युटी नियम: पात्रता, गणना, कराधान
कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करने और उनकी कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करने के लिए ग्रेच्युटी की शुरुआत की गई थी। ऐसे कई समान लाभ हैं जो अनिवार्य हैं और नियोक्ताओं और उनकी कंपनियों द्वारा पालन किए जाने चाहिए। इससे पहले कि हम भारत में ग्रेच्युटी नियमों के बारे में जानें, आइए हम ग्रेच्युटी का अर्थ समझें।
ग्रेच्युटी का क्या मतलब है?
ग्रेच्युटी के बारे में बात करते समय, इसे सबसे सरल और सामान्य मामले में टिपिंग कहा जा सकता है । जब आप किसी रेस्तरां या नाई की दुकान या इसी तरह की किसी अन्य जगह पर किसी प्रकार की सेवा लेने जाते हैं तो आप उन्हें उनके द्वारा बताए गए शुल्क के अनुसार भुगतान करते हैं। यह उनकी सेवाओं के लिए बिलिंग राशि या पारिश्रमिक का एक हिस्सा है। अधिकांश देशों में इसे पोस्ट करें, आपसे विशिष्ट सेवा प्रदाता को उनकी सेवा के लिए कुछ अतिरिक्त राशि का भुगतान करने की अपेक्षा की जाती है। इसे एक टिप के रूप में जाना जाता है और यह उस ग्रेच्युटी का एक हिस्सा है जिसके बारे में हम बात कर रहे हैं।
इस बात पर निर्भर करते हुए कि आप दुनिया में कहां हैं, टिप अपमानजनक हो सकती है या सेवा प्रदाता द्वारा अपेक्षित हो सकती है। टिपिंग भारत में एक बिल्कुल नई अवधारणा है और मूल बिल का 5 से 10% टिप के रूप में देश के अधिक विकसित भागों में अपेक्षित है। हालांकि सभी सेवा प्रदाताओं को टिप नहीं दी जा सकती है, क्योंकि पुलिस या सरकारी अधिकारियों के मामले में यह रिश्वतखोरी के समान होगा और दंडनीय है। हालाँकि, ग्रेच्युटी केवल रेस्तरां, नाई की दुकानों आदि तक ही सीमित नहीं है। कार्यालयों में भी ग्रेच्युटी के नियम हैं, और अब हम भारत में ऐसे सभी ग्रेच्युटी नियमों और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नए ग्रेच्युटी नियमों को देखेंगे जिनका पालन किया जाता है।
भारत में ग्रेच्युटी नियम क्या हैं ?
जब हम भारत में ग्रेच्युटी नियमों के बारे में बात करते हैं, तो हम अपना ध्यान उन सभी क्षेत्रों पर केंद्रित करते हैं जहां ग्रेच्युटी के भुगतान के नियम लागू होते हैं। कोयला खदान हो, बागान मजदूर हो, तेल क्षेत्र का मजदूर हो, बंदरगाह पर काम करने वाला व्यक्ति हो, आदि सभी ग्रेच्युटी भुगतान के पात्र हैं, जो ग्रेच्युटी नियमों के भुगतान के अनुरूप है, और नियोक्ता सीधे अपने खाते के माध्यम से भुगतान कर सकता है। या बिचौलिए के रूप में एक सामान्य बीमा प्रदाता का उपयोग कर सकते हैं। भारत में ग्रेच्युटी नियम हैं:
सामान्य नियम
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, ग्रेच्युटी भुगतान के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को 5 साल से अधिक समय से संगठन या कंपनी के लिए काम करना चाहिए । यदि यह शर्त पूरी हो जाती है, तो अगला कदम यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी द्वारा कंपनी से इस्तीफा देने या सेवानिवृत्त होने पर ग्रेच्युटी प्राप्त हो। अंत में, सरकार अधिकतम ग्रेच्युटी की सीमा 20 लाख रुपये तय करती है। यदि इससे अधिक कुछ भी भुगतान किया जा रहा है तो वह सरकार का आदेश नहीं बल्कि स्व-प्रदत्त उपहार है।
विशेष मामला
एक कर्मचारी किसी कंपनी के लिए 5 साल की सेवा के बिना ग्रेच्युटी का भुगतान प्राप्त कर सकता है। यह संभव हो सके, इसके लिए कर्मचारी को मृत्यु, किसी दुर्घटना के कारण काम करने में असमर्थता या किसी स्वास्थ्य समस्या के कारण काम करने से रोकने जैसी घटना में शामिल होना चाहिए। इस मामले में, उनके पारिवारिक व्यक्ति या कानूनी उत्तराधिकारी को ग्रेच्युटी की राशि मिलती है और सेवा की अवधि पीछे रह जाती है।
एक और परिदृश्य
यदि कानूनी उत्तराधिकारी अवयस्क है, तो एक सहायक श्रम आयुक्त ग्रेच्युटी की राशि लेता है और इसे एक राष्ट्रीयकृत बैंक में जमा करता है। यह ग्रेच्युटी राशि कानूनी उत्तराधिकारी के नाम पर एक सावधि जमा में निवेश की जाती है । जब वे बालिग हो जाते हैं, तो वे इस राशि को वापस ले सकते हैं।
उपदान अधिनियम 1972
भारत को अपना पहला ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 में मिला। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 ने कारखाने के लोगों, खिलाड़ियों, तेल क्षेत्र के श्रमिकों, बागान श्रमिकों, आदि के लिए एक बार ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त करना अनिवार्य बना दिया, जब वे अपने कार्य क्षेत्र से सेवानिवृत्त होते हैं । यह एक राशि हो सकती है जो कर्मचारी द्वारा दी गई वर्षों की सेवा से 15-दिन के वेतन को ध्यान में रखती है या छह महीने से अधिक के आंशिक वर्ष को ध्यान में रखा जा सकता है।
यह अधिनियम सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए एक राहत के रूप में आया क्योंकि यह एक कंपनी के पूर्व कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ बन गया। भारत की संसद ने 21 अगस्त को इस अधिनियम को पारित किया, और यह 16 सितंबर 1972 को लागू हुआ।
यह अधिनियम किसी भी स्थान पर लागू होता है जहां पिछले वर्ष में किसी भी समय 10 से अधिक कर्मचारी पेरोल पर हैं। लेकिन, भले ही किसी स्थान पर 10 से कम कर्मचारी हों, ग्रेच्युटी अधिनियम अभी भी लागू होता है, नियोक्ता के पास कोई विकल्प नहीं होता है। केंद्र सरकार, राज्य सरकार और विभिन्न अधिनियमों द्वारा शासित अन्य निकाय ग्रेच्युटी अधिनियम से मुक्त हैं क्योंकि यह उनसे संबंधित नहीं है।
यदि ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं किया जाता है तो वह राशि सरकार के पास जाती है जिसका उपयोग विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जाता है।
निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नए ग्रेच्युटी नियम
1 अप्रैल 2021 से निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी के नए नियम लागू हो गए। इन नियमों को श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा अंतिम रूप दिया गया था और कंपनी के पहलुओं के लिए कंपनी भत्ते और लागत में बदलाव लाने के लिए तैयार हैं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, कर्मचारी को वेतन का 50% मूल वेतन के रूप में भुगतान करने की आवश्यकता होगी और यदि किसी कर्मचारी का वेतन इससे कम है तो उसे काम करना होगा जिससे उनके मूल वेतन में सुधार होगा और उनकी ग्रेच्युटी वेतन राशि में भी सुधार होगा।
बड़ा बदलाव बोनस के रूप में आता है, भविष्य निधि में योगदान , पेंशन योगदान, वाहन भत्ता, मकान किराया भत्ता, ग्रेच्युटी और समय के साथ अब कर्मचारी के वेतन का हिस्सा नहीं होगा। हालांकि, भविष्य निधि कटौती में वृद्धि होगी, इस प्रकार, इन-हैंड वेतन कम हो जाएगा।
ग्रेच्युटी भुगतान नियम
जहां भारत में ग्रेच्युटी के नियम अलग हैं, वहीं ग्रेच्युटी के भुगतान के नियम भी अलग हैं। पहले वाला इस बारे में बात करता है कि एक कर्मचारी को ग्रेच्युटी भुगतान के लिए कैसे माना जाता है और ग्रेच्युटी से निपटने के दौरान किन विभिन्न परिदृश्यों का सामना करना पड़ सकता है। उत्तरार्द्ध बताता है कि ग्रेच्युटी के लिए भुगतान कैसे किया जाना चाहिए और विभिन्न स्थितियों में इसे कैसे किया जाना चाहिए।
- यदि आप अपना ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं और ग्रेच्युटी नियमों के भुगतान के संबंध में इसके लिए पात्र हैं, तो देय तिथि से 30 दिन पहले उसी के लिए आवेदन करें। इसके अलावा, यदि आप इस्तीफा दे रहे हैं या सेवानिवृत्त हो रहे हैं, तो इसके एक महीने पहले फिर से ग्रेच्युटी भुगतान के लिए आवेदन करें।
- यदि वैध कारण के लिए आवेदन 30 दिनों के बाद होता है तो नियोक्ता ग्रेच्युटी आवेदन को अस्वीकार नहीं कर सकते।
- एक बार नियोक्ता को एक आवेदन प्राप्त होने के बाद, उन्हें देय राशि और भुगतान तिथि को 15 दिनों के भीतर बताना होगा। और राशि का भुगतान फॉर्म प्राप्त करने के 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, जब तक कि उनके पास इसे अस्वीकार करने का कोई वैध कारण न हो कि उन्हें कर्मचारी के साथ साझा करना चाहिए।
- यदि कोई नामिती या कानूनी उत्तराधिकारी शामिल है तो नियोक्ता दावे को कॉर्पोरेट करने के लिए सबूत या गवाह मांग सकता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता के साथ प्रमाण साझा करने के बाद दावा स्वीकार किया जाता है।
- ग्रेच्युटी भुगतान नियमों के अनुसार ग्रेच्युटी का भुगतान केवल नकद, चेक या डिमांड ड्राफ्ट प्रारूप में किया जा सकता है।
ग्रेच्युटी फॉर्म के प्रकार
जैसा कि ऊपर बताया गया है, ग्रेच्युटी का भुगतान अलग-अलग स्थिति में या अलग-अलग पार्टियों को अलग-अलग तरीके से किया जा सकता है और उन मामलों के प्रकार के आधार पर जो हो सकते हैं, ग्रेच्युटी फॉर्म के प्रकार हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए ताकि आप जान सकें कि किस प्रकार का फॉर्म है आप किस मामले में उपयोग करते हैं। भारत में ग्रेच्युटी नियमों के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने के लिए यह जानना उपयोगी है।
- फॉर्म I ग्रेच्युटी भुगतान के लिए मुख्य आवेदन पत्र है।
- अगर आप ग्रेच्युटी भुगतान के लिए आवेदन करने वाले नॉमिनी हैं तो आपको फॉर्म जे की जरूरत पड़ेगी।
- अगर कोई कानूनी उत्तराधिकारी ग्रेच्युटी भुगतान के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे फॉर्म के भरना होगा।
- किसी व्यक्ति को नामांकित करने के लिए, आपको फॉर्म एफ भरना होगा।
- किसी नए व्यक्ति को नामांकित करने के लिए, आपको फॉर्म जी भरना होगा।
- नॉमिनेशन को संशोधित करने के लिए जिस फॉर्म को भरने की जरूरत होती है वह फॉर्म एच है।
- जब नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की तारीख और प्राप्त होने वाली राशि के बारे में सूचित करता है, तो फॉर्म एल भर जाता है।
- यदि ग्रेच्युटी आवेदन खारिज कर दिया जाता है तो कर्मचारी को इसका कारण बताने के लिए, नियोक्ता अस्वीकृति का कारण बताते हुए फॉर्म एम भरता है।
- फॉर्म एन वह आवेदन है जो कर्मचारी श्रम आयोग को प्रस्तुत करता है।
- फॉर्म ओ तस्वीर में तब आता है जब संबंधित प्राधिकरण को मामले के लिए उपस्थित होने के लिए सूचित किया जाता है।
- फॉर्म पी सम्मन फॉर्म है जो संबंधित प्राधिकारी द्वारा आपको मामले की सुनवाई के लिए उपस्थित होने की सूचना देता है।
- ग्रेच्युटी भुगतान जारी करने का निर्देश देने के लिए फॉर्म आर जारी किया जाता है।
ग्रेच्युटी राशि की गणना
दो अलग-अलग प्रकार के कर्मचारियों की श्रेणियों को कवर करने वाले फॉर्मूले का उपयोग करके ग्रेच्युटी की गणना की जा सकती है। गणना नियमों के अनुसार होनी चाहिए, जैसे निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नए ग्रेच्युटी नियम। ऐसे कर्मचारी हैं जो ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा कवर किए गए हैं और फिर ऐसे कर्मचारी हैं जो इसके द्वारा कवर नहीं किए गए हैं और दोनों के लिए ग्रेच्युटी की गणना के लिए दो अलग-अलग फॉर्मूले की आवश्यकता होती है
सूत्र 1
ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए, प्रयुक्त सूत्र n*b*15/26 है । यहाँ, n एक कर्मचारी द्वारा कंपनी को दिए गए वर्षों की संख्या को दर्शाता है और b अंतिम मूल वेतन और महंगाई भत्ते को दर्शाता है। अब मान लेते हैं कि कर्मचारी ने कंपनी को 10 साल दिए हैं और उनका आखिरी वेतन प्लस महंगाई भत्ता 50,000 रुपये था। फिर उनकी ग्रेच्युटी की गणना 10×50,000×15/26 के रूप में की जाएगी।
2,88,461 कर्मचारी को देय ग्रेच्युटी के अंतिम आंकड़े के रूप में आएंगे।
सूत्र 2
इस मामले में, कर्मचारी ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा कवर नहीं किया जाता है, और इसलिए उन्हें भुगतान की जाने वाली राशि की गणना प्रत्येक वर्ष के आधे महीने के वेतन के आधार पर की जाती है । फिर से, मान लीजिए कि कार्य अवधि 10 वर्ष है और अंतिम वेतन प्लस महंगाई भत्ता 50,000 रुपये है। अब, ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने के लिए हमें 15×10×50,000/30 करना होगा।
2,50,000 इस मामले में कर्मचारी को देय राशि है । आइए अब ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के बारे में जानें।
उपदान अधिनियम 1972 भुगतान विवाद
यह भारत में ग्रेच्युटी नियमों का एक महत्वपूर्ण पहलू है। उपदान अधिनियम 1972 के साथ, भुगतान विवाद हो सकता है, और उस स्थिति में, एक कर्मचारी, कानूनी उत्तराधिकारी, या नामांकित व्यक्ति सहायक श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज कर सकता है । इन मामलों में ऐसे समय शामिल होते हैं जब एक कर्मचारी या अन्य संबंधित पक्षों को लगता है कि उन्हें जो ग्रेच्युटी दी जानी चाहिए उससे कम का भुगतान किया गया है।
यदि नियोक्ता ग्रेच्युटी के लिए कर्मचारी के आवेदन को अस्वीकार करता है, तो वे उसी के लिए शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अंत में, यदि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय राशि का खुलासा नहीं किया जाता है या यदि वे उल्लिखित समय अवधि में बकाया ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने में विफल रहते हैं तो उनके खिलाफ शिकायत दर्ज की जा सकती है। यह ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के बारे में था।
शिकायत दर्ज करना
एक कर्मचारी या उनसे संबंधित किसी व्यक्ति के रूप में, आप भारत में ग्रेच्युटी नियमों के अनुसार सहायक श्रम आयुक्त को शिकायत दर्ज करा सकते हैं; हालाँकि, ऐसा करने से पहले कुछ बिंदु हैं जिन्हें आपको ध्यान में रखना होगा।
सबसे पहले, आपको विवाद होने के 90 दिनों के भीतर सहायक श्रम आयुक्त को शिकायत करना सुनिश्चित करना होगा और इसके लिए एक वैध कारण भी बताना होगा। यदि आप 90 दिनों से अधिक समय बीतने के बाद शिकायत दर्ज करते हैं, तो उसके बाद आपको फिर से देरी का कारण बताना होगा।
जब आप शिकायत दर्ज करते हैं, तो आपको दर्ज करने के स्थान और समय पर उपस्थित होने की आवश्यकता होती है या शिकायत धन्यवाद और शून्य है। यदि आप शिकायत दर्ज करने के दौरान उपस्थित होने से चूक जाते हैं, तो वैध कारण बताकर आप अगले 30 दिनों के भीतर फिर से आवेदन कर सकते हैं। यहां तक कि अगर नियोक्ता सुनवाई के दिन उपस्थित होने से चूक जाता है, तो आयुक्त सुनवाई के साथ आगे बढ़ेंगे।
ग्रेच्युटी को जब्त करना
सभी शक्तियां कर्मचारी के पास नहीं होती हैं, एक नियोक्ता निम्नलिखित परिस्थितियों में कर्मचारी के ग्रेच्युटी भुगतान को भी जब्त कर सकता है। यदि कर्मचारी जिम्मेदारी से कार्य नहीं करता है या नियोक्ता की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुंचाता है , तो उनकी ग्रेच्युटी जब्त की जा सकती है।
क्षति की सीमा तय करती है कि कितनी राशि जब्त की जानी है। साथ ही, यदि कर्मचारी कदाचार, बुरा व्यवहार , या ऐसे अन्य कृत्यों का हिस्सा होने का दोषी पाया जाता है जो स्वीकार्य नहीं है तो उनका अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, और उन्हें ग्रेच्युटी नियमों के अनुसार उस मामले में कोई ग्रेच्युटी राशि भी नहीं मिलती है। भारत में।
ग्रेच्युटी राशि का भुगतान न करना
ऊपर उल्लिखित शर्तों के आधार पर ग्रेच्युटी का भुगतान जब्त करना संभव है, हालांकि, अगर उन मामलों के अलावा नियोक्ता कर्मचारी को राशि का भुगतान नहीं करता है, तो इससे उन्हें परेशानी हो सकती है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान से बचने के लिए झूठे आरोप लगाता है, तो उन पर 10,000 रुपये का जुर्माना लगाया जा सकता है और 6 महीने के लिए सलाखों के पीछे भेजा जा सकता है । यदि नियोक्ता संबंधित अधिनियम में उल्लिखित प्रावधानों को पूरा करने में विफल रहता है, तो उन्हें जुर्माना लगाया जा सकता है और तीन महीने से एक वर्ष के बीच कहीं भी सलाखों के पीछे डाला जा सकता है। यह निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नए ग्रेच्युटी नियमों के लिए प्रासंगिक है।
कराधान और ग्रेच्युटी
सरकारी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के मामलों में लाभ मिलता है क्योंकि वे इस पर किसी भी कर से मुक्त होते हैं और इसलिए ग्रेच्युटी की राशि एकत्र करते समय एक विधुर या कानूनी उत्तराधिकारी होते हैं । हालांकि, जब ग्रेच्युटी राशि पर कर लगाने की बात आती है तो निजी कर्मचारी इतने भाग्यशाली नहीं होते हैं। उनके लिए टैक्स छूट थोड़ी पेचीदा है, और अब हम इसे देखेंगे और इसे डिकोड करने की कोशिश करेंगे।
ग्रेच्युटी राशि के मामले में, तीन आंकड़ों पर विचार किया जाना है: कुल ग्रेच्युटी राशि 20 लाख, वह ग्रेच्युटी जिसके लिए एक कर्मचारी पात्र है, और वास्तविक राशि। उपरोक्त उदाहरण के आधार पर, मान लीजिए कि 2,88,461 योग्य ग्रेच्युटी राशि है और 10 लाख वास्तविक ग्रेच्युटी राशि है। अब इन दो आंकड़ों और 20 लाख के आंकड़े में सबसे कम राशि को ध्यान में रखा जाता है जो कि 2,88,461 रुपये है और वह छूट प्राप्त राशि है। 7,11,539 रुपये कर योग्य राशि बन जाती है ।
ग्रेच्युटी भुगतान के बारे में मुख्य बिंदु
हमने भारत में सभी ग्रेच्युटी नियमों को कवर किया है लेकिन यदि आप अभी भी भ्रमित हैं तो नीचे कुछ प्रमुख बिंदु दिए गए हैं जिन्हें आपको ग्रेच्युटी के बारे में याद रखना चाहिए।
- यहां तक कि अगर कोई कंपनी घाटे में चल रही है, तब भी वह आपको एक ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है, वे इसे छोड़ या इससे बाहर नहीं निकल सकते हैं। भले ही उन्होंने दिवालियापन के लिए दायर किया हो।
- किसी दुर्घटना या स्वास्थ्य समस्या के कारण मृत्यु या काम करने में असमर्थता के अलावा, ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त करने के लिए न्यूनतम आवश्यकता एक कंपनी में 5 वर्ष पूरे करने की है।
- ग्रेच्युटी आयकर के अधीन है क्योंकि इसे कमोबेश वेतन का एक हिस्सा माना जाता है। हालांकि, अगर ग्रेच्युटी का भुगतान किसी विधुर या कानूनी उत्तराधिकारी को किया जा रहा है, तो ग्रेच्युटी टैक्स से मुक्त हो जाती है।
- 20 लाख तक की राशि कर से मुक्त है या अगर यह स्थानीय, राज्य या केंद्रीय सरकार को दी जाती है।
- वीआरएस के लिए साइन अप करने से भी कर्मचारी ग्रेच्युटी पाने के योग्य हो जाता है।
- भले ही कर्मचारी का अनुबंध समाप्त किया जा रहा हो, फिर भी वे ग्रेच्युटी वेतन के पात्र हैं। हालांकि, अगर कर्मचारी को कुछ अवैध गतिविधियों या गलत कामों के कारण निकाला जा रहा है तो ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं किया जाएगा।
- भारत में नए ग्रेच्युटी नियमों के अनुसार, ग्रेच्युटी में ओवरटाइम भुगतान भी शामिल है, और यह 15 मिनट के ओवरटाइम काम से शुरू होता है। और सरकार द्वारा सप्ताह में 48 घंटे काम करने की सीमा निर्धारित की गई है।
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