How To Use the STAR Method for Interview Questions

स्टार मेथड एक ऐसी तकनीक है जिसमें आप इंटरव्यू के सवालों का सबसे ज्यादा फॉर्मेट और बिहेवियरल तरीके से जवाब दे सकते हैं। स्टार पद्धति का उपयोग मुख्य रूप से उन प्रश्नों के उत्तर देने के लिए किया जाता है जो वास्तविक जीवन की स्थिति है या जब कोई प्रश्न आपके जीवन से संबंधित किसी पिछले अनुभव या चिंताओं पर बनाया जाता है।

प्रश्नों को पहचानना आसान होता है, जैसे कि इन प्रश्नों के सरल पैटर्न उस समय के बारे में बताते हैं जब कोई विशेष स्थिति होती है, समस्या होने पर क्या करना चाहिए, किसी मामले का वर्णन करने वाला एक उदाहरण दें, और इसी तरह के और भी बहुत कुछ।

स्टार विधि क्या है?

STAR मेथड किसी विशेष स्थिति की सिचुएशन, टास्क, एक्शन और रिजल्ट के लिए है।

1. स्थिति: एक स्थिति एक विशेष कार्य के लिए होती है जो आपको साक्षात्कार प्रक्रिया में सौंपी जाती है जिसके लिए आपको जवाबदेह होना पड़ता है। आपको कार्य का उत्तर देने के लिए संरचनात्मक तरीके से व्यवहार करना चाहिए और स्थिति के बारे में तार्किक और तर्कसंगत रूप से सोचना चाहिए।

स्थिति नौकरी से नौकरी और प्रोफ़ाइल से प्रोफ़ाइल में भिन्न होती है, और यह आपके पिछले कार्य अनुभव या इसी तरह की किसी भी घटना पर भी निर्भर करेगी।

2. कार्य: कार्य एक ऐसा कार्य है जो आपको किसी विशेष कार्य का उचित परिणाम प्राप्त करने के लिए सौंपा गया है। यह कुछ पेचीदा प्रश्न भी हो सकते हैं, जिनसे आपको अपनी बात को प्रमाणित करने के लिए तार्किक उत्तर देना होगा।

3. क्रिया: कार्रवाई एक स्थिति में ध्यान और दृढ़ संकल्प के साथ करने के लिए कुछ है। इसमें विशेष परिदृश्य के लिए कुछ आवश्यक कार्रवाई या कदम उठाने के बारे में सोचना भी शामिल है।

कार्रवाई को केवल एक व्यक्ति के लिए परिभाषित किया जा सकता है जब आप स्वयं का प्रतिनिधित्व करते हैं, टीम का नहीं। क्योंकि टीम या समूह में परिणामी परिणाम को ही आंका जाता है।

लेकिन व्यक्तिगत क्रियाओं में, प्रत्येक कार्य और विकास केवल एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है, और पूरी प्रक्रिया पर विचार किया जा सकता है। मेरे जैसे शब्द क्रिया में शामिल हैं।

4. परिणाम: परिणाम पूरी प्रक्रिया का परिणाम है। यह स्टार पद्धति की अंतिम प्रक्रिया है जिसमें आपको सकारात्मक तरीके से अपने व्यवहार का श्रेय लेना चाहिए और असफलताओं को भी सकारात्मक रूप से स्वीकार करना चाहिए। जिस आवश्यक चीज को आंका जाता है वह यह है कि परिणाम कैसे आता है और अंत में आपके व्यवहार को प्रभावित करता है।

आइए देखें स्टार विधि उदाहरण:

आइए हम संक्षेप में स्टार कार्यप्रणाली का वर्णन करने के लिए एक मॉडल लें। मान लीजिए कि कॉलेज के समाचार पत्र में विज्ञापन के राजस्व में गिरावट आई है और यहां तक ​​कि जो अनुबंध लंबे समय तक बंधुआ थे, उनका भी नवीनीकरण नहीं हो रहा था।

यह एक ऐसी स्थिति है जो एक व्यक्ति को सौंपी जाती है, और वह इस समस्या को हल करने के लिए कुछ विचार दे सकता है और पिछले वर्ष से राजस्व में वृद्धि कर सकता है।

कार्य किसी विशेष स्थिति के लिए एक नया विचार उत्पन्न करने के लिए सौंपा गया है जिससे कोई व्यक्ति स्थिति के लिए प्रासंगिक सुझाव या राय दे सकता है।

उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष की तुलना में एक नया प्रचार पैकेट तैयार किया जाना चाहिए और व्यवसाय प्रशासक प्रोफेसरों के साथ एक विशेष प्रशिक्षण सत्र स्थापित करना चाहिए जो छात्रों को उत्पाद बेचने के लिए विभिन्न रणनीतियों के बारे में सिखा सकते हैं।

कॉलेज में पहले की तुलना में अतिरिक्त राजस्व उत्पन्न करने के लिए उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए अधिक विज्ञापनदाता होंगे।

इधर जब साक्षात्कार को प्रशिक्षण सत्र स्थापित करने का नया विचार दिया गया तो वह कार्रवाई के दायरे में आ गया और अधिक ठेके और राजस्व प्राप्त करने के विचार का परिणाम परिणाम सत्र के तहत आया।

स्टार पद्धति के साथ किसी स्थिति को कैसे संबंधित करें

स्टार पद्धति का उपयोग करने के लिए, यहां कुछ सरल चरण दिए गए हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए।

स्टेप 1: पहला कदम उस स्थिति के अनुसार एक समान उदाहरण खोजना है जिसे पूछा जाता है। इस चरण का उपयोग स्थिति के अनुसार प्रासंगिक उत्तर देने के लिए उत्तर की रूपरेखा बनाने के लिए किया जाता है।

परिस्थितियों या प्रश्नों पर मंथन किया जाता है, जिनका उत्तर कुछ तर्क के साथ और सकारात्मक तरीके से दिया जाना चाहिए।

चरण दो: अगला कदम एक कहानी के दृश्य को उस स्थिति की स्पष्ट तस्वीर के लिए सेट करना है जिससे आप उस कार्रवाई का न्याय कर सकते हैं जो आपके द्वारा किया जाना चाहिए और लक्ष्य जो स्थिति के अंत में प्राप्त किया जाना चाहिए। उसके बाद, उस कार्य को हाइलाइट करें जो आपको दिया गया है, विशेष कार्य के लिए कार्रवाई या प्रतिक्रिया के उचित औचित्य के साथ।

चरण 3: अंत में, यह आपकी (साक्षात्कार का प्रयास करने वाला) जिम्मेदारी है कि कार्रवाई के परिणाम को स्पष्ट करें, जो स्थिति की आपकी चर्चा का एक हिस्सा है। आप किसी भी पिछले परिदृश्य के साथ कार्रवाई को भी जोड़ सकते हैं, और सुझाव कुछ पिछली गतिविधियां भी हो सकती हैं जो उस समय आपके द्वारा की गई थीं।

इंटरव्यू में बैठते समय ध्यान रखने योग्य कुछ अन्य बातें:

स्थिति और उसका जवाब देने के अलावा, एक व्यक्ति को आसन और व्यवहार के बारे में एक साक्षात्कार के लिए तैयार रहना चाहिए।

आसन के संदर्भ में, व्यक्ति को पता होना चाहिए कि कमरे में कैसे प्रवेश करना है और पूछे जाने पर सही मुद्रा में कैसे बैठना है। बैठते समय, आपको फाइलों को सीधे डेस्क पर तब तक नहीं रखना चाहिए जब तक कि यह अनुरोध न किया जाए।

जब इंटरव्यूअर आपसे आपका रिज्यूमे या किसी अन्य दस्तावेज के बारे में पूछता है, तो इसका मतलब केवल आपकी फाइल को डेस्क पर रखना और दस्तावेजों को साक्षात्कारकर्ता को पढ़ने देना है। व्यवहार के संदर्भ में, अपने चेहरे पर मुस्कान के साथ बात करने, प्रतिक्रिया करने और आत्मविश्वासी होने के तरीके को जानना सबसे महत्वपूर्ण है।

रिज्यूमे में बताई गई हर बात को स्वीकार करने के लिए व्यक्ति को पूरे आत्मविश्वास और विपरीत व्यवहार के साथ मीठी बात करनी चाहिए। आपको उसे बताई गई किसी भी कहानी का हिस्सा नहीं बनना चाहिए क्योंकि यह आपके हर जवाब के प्रति ईमानदार होने के बजाय आपका एक विरोधी बिंदु बनाएगी।

आपका बायोडाटा उचित प्रारूप में होना चाहिए। फ़ॉन्ट का आकार बराबर होना चाहिए। रिज्यूमे रंगीन नहीं होना चाहिए और इसमें कोई भी कौशल या गतिविधियां शामिल नहीं होनी चाहिए जो कंपनी के जॉब प्रोफाइल के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। आपको अपने कौशल, परियोजनाओं, विषयों और पिछले अनुभव (यदि कोई हो) को फिर से शुरू करने के लिए जोड़ना होगा।

आपके रिज्यूमे में आपकी अध्ययन पृष्ठभूमि, आपका संपर्क नंबर, ईमेल, सोशल मीडिया आईडी (लिंक्डइन) और फिर से शुरू के शीर्ष सत्र में पता।

आपको साक्षात्कार में पूछे जाने वाले सबसे सामान्य प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहिए, जैसे अपना परिचय देना जिसमें आपके पास कंपनी प्रोफ़ाइल के लिए प्रासंगिक आपके कौशल थे, आपके नकारात्मक और सकारात्मक भाग और आप नकारात्मक पहलुओं को कैसे दूर करते हैं, उदाहरण के लिए, कोई पिछला अनुभव और यदि इंटर्नशिप की जाती है और कंपनी प्रोफाइल के लिए प्रासंगिक हैं तो उन्हें परिचय में जोड़ा जाना चाहिए।

निष्कर्ष:

लेख में साक्षात्कार में उपयोग करने के लिए स्टार पद्धति का पूरा विस्तार शामिल है, स्टार पद्धति के साथ व्यवहार साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे दिया जाए, स्टार पद्धति के साथ प्रश्नों को कैसे फिट किया जाए और साक्षात्कार की तैयारी के लिए कुछ महत्वपूर्ण पहलू शामिल हैं।